Изменение кадровых затрат при использовании аутстаффинга

19.07.2017 в 10:33

919

Изменение кадровых затрат при использовании аутстаффинга

Иллюстрация / Фото: из открытых источников

Одна из задач которую хотят решить бизнесмены при помощи аутстаффинга это снижения издержек на содержание и управление персоналом.

Снижение совокупных издержек на содержание и управление персоналом — один из основных резервов уменьшения себестоимости продукции. На осуществление менеджмента кадров затрачивается не только значительная сумма средств, но также трудовые и временные ресурсы. Поэтому применение методов сокращения таких издержек пользуется популярностью среди руководителей различных предприятий.

Существует множество способов уменьшить постоянные кадровые расходы. На вооружении предпринимателей и сокращение штата, и модификация трудового режима, и действенные управленческие технологии. Из последних наибольшей эффективностью характеризуется внешний менеджмент сотрудников — аутстаффинг.

Суть внештатного содержания персонала

Аутстаффинг — технология аутсорсинга, направленная на оптимизацию процессов менеджмента кадров. Ее суть заключается в сохранении фактических взаимоотношений между организацией и персоналом при изменении формальных. Это достигается в несколько этапов.

В первую очередь, сотрудники исключаются из штата путем увольнения. Затем они официально оформляются в аутстаффинговом агентстве. После этого персонал подписывает с новым работодателем индивидуальные трудовые соглашения, в соответствии с которыми поступает в распоряжение прежнего руководителя.

Заказчик предоставляет бизнес-партнеру — аутстафферу — финансовые ресурсы, необходимые для выплаты ЗП, отчислений и вознаграждения последнего. Подрядчик занимается распределением средств и полностью ведет кадровое делопроизводство. Благодаря этому, предприниматель использует в работе необходимые трудовые ресурсы, но не занимается их официальным содержанием.

Преимущества аутстаффинга

Достоинства аутстаффинга — out-staffing.com.ua/blog/preimushhestva-autstaffinga — многочисленные:

уменьшение формальной численности работников на предприятии;
упрощение работы бухгалтерского и кадрового отделов;
оптимизация затрат на содержание сотрудников;
удержание статуса «малого предприятия»;
исключение проблем с персоналом и ФМС;
отсутствие простоев в работе по причине невыхода сотрудников на объект;
упрощение оформления иностранного персонала;
повышение эффективности основной деятельности и др.

Внештатный менеджмент работников приносит выгоду в нескольких направлениях. Особенно его эффект заметен в плане оптимизации кадровых затрат компании. В данном направлении он обеспечивает:

сокращение ФОТ. Поскольку часть сотрудников увольняется из организации, им больше не приходится платить традиционную ЗП. Кроме того, исключаются затраты на отчисления от совокупного ФОТ;
изменение режима оплаты. С увольнением работников бухгалтерам не приходится рассчитывать для каждого из них ЗП и отчисления. Многократные операции заменяются периодическим перечислением конкретной суммы на счет аутстаффера;
возможность сокращения штата. Поскольку персонала в компании становится меньше, возникают резервы к сокращению кадрового отдела: вспомогательных сотрудников можно исключить, ведь забот у основных специалистов становится меньше;
отсутствие дополнительных затрат. Если работник заболел, ему приходится выплачивать больничные. Ежегодно также возникают расходы на оплату отпусков. К тому же, возможны простои в работе по причине невыхода сотрудника. При аутстаффинге эти заботы решает подрядчик!

Важно понимать, что оптимизация затрат — лишь одна сторона медали при использовании технологии внештатного менеджмента персонала. Другая сторона — увеличение доходов. В первую очередь, сокращение штата благотворно влияет на финансовые показатели в бухгалтерском балансе. Вследствие этого повышается инвестиционная привлекательность компании.

Кроме того, возрастает продуктивность основной деятельности, ведь освобождаемые от решения второстепенных задач ресурсы направляются на ее развитие. Как следствие, увеличивается прибыль компании. Чтобы узнать более подробную информацию о данной управленческой технологии или проконсультироваться со специалистом по вопросам заказа услуг, зайдите на out-staffing.com.ua/autstaffing.

Интересные новости всегда под рукой в нашем Telegram-канале