Где можно арендовать персонал для разовой работы

24.10.2017 в 09:20

822

Где можно арендовать персонал для разовой работы

Фото: из открытых источников

Любое предприятие сталкивалось с ситуацией когда для выполнения разовой работы необходимо было нанять временный персонал

Развитие любой компании предполагает ведение основных бизнес-процессов и выполнение вспомогательных функций. Для решения наиболее важных задач, как правило, на предприятии содержится собственный штат сотрудников и необходимое оборудование. Однако с целью выполнения второстепенных функций к работе привлекаются внешние кадры. Они арендуются в аккредитованных агентствах по подбору персонала.

Сотрудники обычно привлекаются к занятости на условиях субподряда для:

временной работы;
одноразового решения конкретных задач.

Временная занятость предполагает периодическое выполнение определенных функций для достижения требуемого результата. Разовая работа представляет собой, к примеру, генеральную уборку офисных, торговых, складских помещений. Это актуально после проведения ремонта или при ежегодном сервисе (с мытьем окон снаружи, полной чисткой санузлов и т. д.). Также для единоразовой занятости могут потребоваться сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку ТМЦ. В строительстве не обойтись без разнорабочих.

Для разовой занятости к сотрудничеству привлекаются:

клининговый персонал;
грузчики;
разнорабочие;
промо-персонал;
высококвалифицированные специалисты.

Последние привлекаются из аутсорсинговых агентств на условиях аренды для решения важных краткосрочных задач. В отличие от предыдущих категорий сотрудников — рабочего персонала outsourcing-kadrov.ru/blog/outsourcing-of-working-personnel — они являются профессионалами в своем деле. Речь идет о бухгалтерах, юристах, менеджерах, маркетологах. Такой административный персонал привлекается к разовой занятости с помощью услуг кадрового лизинга.

Как найти сотрудников для разовой работы

Чтобы арендовать персонал для краткосрочной занятости, можно:

разместить вакансии с соответствующими предложениями на ресурсах по трудоустройству;
промониторить активные резюме соискателей разовой работы и пригласить подходящих кандидатов для собеседования;
подать запрос в профессиональное агентство по подбору персонала.

Размещение вакансий и мониторинг резюме предполагает затраты времени. Пока будут проведены все собеседования и проверена квалификация сотрудников для выполнения разовой работы, пройдет не один день, а то и неделя. Такие простои недопустимы. Вот почему поиск персонала для краткосрочной занятости следует осуществлять через аутсорсинговое агентство.

Выгоды от обращения в агентство по подбору персонала

Подавая запрос на аренду сотрудников для разовой работы в компанию надежного подрядчика, предприниматель использует важные преимущества:

персонал подбирается в кратчайшие сроки;
все сотрудники команды обладают практическими навыками и опытом для исполнения инструкций заказчика;
в работе труд персонала использует предприниматель, но содержит и рассчитывается с кадрами подрядчик;
организация получает в распоряжение необходимые трудовые ресурсы, не оформляя их в штат и не обеспечивая формой, инвентарем (при подписании соответствующего договора).

Партнерство с аккредитованным агентством по подбору персонала позволяет привлечь работников для краткосрочной занятости быстро, выгодно и гарантированно.

Необходимая команда сотрудников формируется за считанные дни. Они предоставляются в распоряжение заказчика на условиях официального контракта. В нем прописываются детали партнерства, в том числе порядок оказания услуги оплаты, ответственность и обязанности сторон. Это гарантирует и предпринимателю, и кадровому аутсорсеру добросовестное выполнение обязательств.

Интересные новости всегда под рукой в нашем Telegram-канале