Убивают шансы получить работу: рекрутеры назвали топ-10 ошибок на собеседовании

Фото: Getty Images

Собеседование - ключевой этап процесса устройства на работу. Именно здесь можно упустить все шансы, даже имея безупречное резюме. Как пишет CNBC, у каждого менеджера по найму есть несколько собственных историй о том, как кто-то неординарно провалился на собеседовании, или даже на этапе рассмотрения резюме.

Например бывший рекрутер Amazon Линдси Мастейн однажды получила резюме, где на третьей странице было фото кандидата с ружьем. А бывшему рекрутеру Nvidia Стефани Факрелл один из кандидатов на собеседовании откровенно признался, что не очень заинтересован в этой работе, поскольку ждет потенциального предложения в другом месте.

Хотя приведенные примеры кажутся несколько экстремальным, есть более обычные ошибки на собеседовании, которые менеджеры по найму встречают чаще. Популярный рекрутинговый портал LinkedIn опросил более тысячи менеджеров по найму и составил некий топ из десяти главных ошибок кандидатов, из-за которых те проваливаются на собеседовании.

Вот 10 ошибок, которые вспомнили большинство рекрутеров:

• опоздание на собеседование (53%),
• использование нецензурной лексики или ругани (52%),
• отсутствие заинтересованности в обсуждаемой должности (51%),
• частые отвлечения на телефон во время собеседования (50%),
• неподходящая одежда (46%),
• неготовность ответить на основные вопросы (38%),
• жалобы на предыдущих работодателей (32%),
• отсутствие вопросов об обсуждаемой работе или самой компании (25%),
• отсутствие знаний о компании-работодателе (21%),
• не отправлена благодарность за встречу после собеседования (16%).

Интересные новости всегда под рукой в нашем Telegram-канале

Подписаться

Ирина Скиба / Skibair
Журналист GolosInfo