 Фото: Пресслужба президента України Законом предусматривается внедрение единых подходов к оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей
Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Об этом сообщает Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы.
Отмечается, что классификация должностей позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не государственных служащих в целом с обезличенным рынком.
"Таким образом, внедрение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда", - заявили в нацагентстве.
В соответствии с законом, составляющими заработной платы государственного служащего являются:
Фиксированная заработная плата:
- должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц).
- надбавка за выслугу лет (2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада) - с 1 апреля 2025 года.
- надбавка за ранг (определяется Кабинетом министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы), в 2025 году предполагается, что размеры останутся неизменными.
Вариативная заработная плата:
- месячная премия (не может превышать 30% размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца).
- квартальная премия (не может превышать 90% размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала).
- премия по результатам ежегодной оценки.
Интересные новости всегда под рукой в нашем Telegram-канале
| 
